高校人事管理与创新的思考和探索

高校人事管理与创新的思考和探索

主讲人：张奇伟

课程简介

    高校人事制度改革一直是一个常谈常新的话题，2009年9月国务院常务会议决定2010年1月1日起将对事业单位全面实行绩效工资改革，绩效工资的实施将进一步深化高校人事制度改革。

    北京师范大学作为一所985与211工程的重点大学，从2000年推行全员聘任制开始，十年的人事制度改革取得了很好的成绩，有力地支撑了北京师范大学这十年的高速发展。在本课程中，北京师范大学人事处处长张奇伟结合北京师范大学在人事制度改革上的探索与实践，阐述了他对高校人事管理与绩效工资制度的思考和研究。“以人为本、科学管理、全员聘任、稳步推进、引凤养凤、特事特办、健全考核、完善评价、薪酬管理、绩效工资”是本课程的关键词。

课程时长

    126分钟

录制时间

    2009年11月

课程提纲

    一、提高人事管理水平，稳健改革创新

        1．以人为本

        2．稳定连续

        3．国本校本

        4．平衡同一

    二、探索高校人事管理内部体制机制

        1．分级管理，明确责权

        2．平衡学术和行政权力

        3．建立学科与人事工作互动机制

    三、完善岗位管理与人员聘任制改革

        1．明确岗位、淡化身份、规范管理

        2．完善职员制度，促进职业化建设

        3．合同管理，规范契约

    四、设立学科人才特区，实行特事特办

        1．根据需要，设立学科特区

        2．筑巢引凤，修巢养凤

        3．特区实行特殊政策，资源倾斜

        4．建立人才绿色通道，快速应对

        5．建立必要的评估机制

        6．注重特区与常态组织的平衡

    五、健全考核机制，完善评价指标体系

        1．考核和评价的宏观设计

        2．多种考核形式相联互补

        3．多个考核主体和客体的互动

        4．考核内容和指标的科学全面

        5．考核结果的使用要人性化、个性化

    六、推进分配体制改革，规范薪酬管理

        1．规范薪酬，动态管理

        2．实施绩效工资制度