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职业生涯规划技术

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主讲老师:罗双平

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    职业生涯规划技术

    主讲人:罗双平

    课程简介

        优秀的职业生涯规划,既能使企业留住优秀人才,也能使员工得到稳定的职业发展。这些优秀的人才可以为企事业单位提供科学的工作方法,并进行相关的员工培训。本课程主要介绍了在做职业生涯规划时应注意的问题与重点,以及设计规划的方法和步骤。这些职业生涯规划与管理技术为企事业单位员工培训以及员工的自我提升提供了可资借鉴的方案。

    课程时长

        305分钟

    录制时间

        2006年

    课程提纲

        一、职业生涯规划的作用

            1.使员工得到发展,留住优秀人才

            2.知识不断更新,保持职业稳定性

            3.提供科学方法,实现全员培训

        二、职业生涯规划的概念

            1.职业生涯概念

            2.职业生涯规划概念

        三、职业生涯规划方法与步骤

            1.自我分析

            2.内外环境分析

            3.岗位(或职业)选择

            4.职业生涯目标抉择

            5.职业生涯路线选择

            6.实施计划与措施

        四、职业生涯年龄段划分及各阶段的规划重点

            1.年龄段划分

            2.各年龄段的规划重点

        五、职业生涯管理

            1.职业生涯管理角色

            2.职业生涯管理的原则

            3.职业生涯管理内容

     

  • 课程类目

    基础教育  >  人力资源  >  学校人力资源管理理论
  • 了解教师

    罗双平

    罗双平,中国人事科学研究院党委副书记、研究员、院学术委员会委员。 主要研究领域:职业生涯规划技术、工作绩效量化考评技术、企事业单位薪酬设计技术、人才测评技术、工作分析与岗位评价技术、领导艺术、潜能开发技术、职业经理人生涯设计等。在国家、省市级刊物上发表论文70余篇,撰写《职业生涯规划》、《从岗位胜任到绩效卓越:能力模型操作实务》、《职业选择与职业导航—职业生涯规划技术》等多部著作,录制出版《职业生涯规划技术》、《大学生职业生涯规划》、《工作分析技术》、《工作绩效量化考核技术》、《岗位工资设计技术》、《能力模型建立与评价方法》6套VCD教学片,在全国公开发行。兼任几家培训中心兼职教授、研究院所客座研究员和数家企业咨询管理公司的高级顾问、培训师。