能力模型建立技术
主讲人:罗双平
课程简介
本课程对电子技术设计师能力模型进行了解读,重点介绍了这一模型构成的四大要素,即个性特征要素、必备知识要素、工作技能与综合能力要素、工作经历与经验要素。能力模型建立技术为企事业单位构建员工岗位胜任能力模型提供了可资借鉴的方案。
课程时长
161分钟
录制时间
2006年
课程提纲
一、电子技术设计师能力模型分析
二、能力模型概论
1.素质与能力结构示意图
2.能力模型的类型
3.能力模型的作用
三、能力模型构成要素
1.个性特征要素
2.必备知识要素
3.工作技能与综合能力要素
4.工作经历与工作经验要素
四、岗位胜任能力模型建立
1.能力模型建立准备工作
2.建立岗位胜任模型依据
3.建立岗位胜任能力模型基本步骤与方法
4.信息采集的方法
了解教师
罗双平,中国人事科学研究院党委副书记、研究员、院学术委员会委员。 主要研究领域:职业生涯规划技术、工作绩效量化考评技术、企事业单位薪酬设计技术、人才测评技术、工作分析与岗位评价技术、领导艺术、潜能开发技术、职业经理人生涯设计等。在国家、省市级刊物上发表论文70余篇,撰写《职业生涯规划》、《从岗位胜任到绩效卓越:能力模型操作实务》、《职业选择与职业导航—职业生涯规划技术》等多部著作,录制出版《职业生涯规划技术》、《大学生职业生涯规划》、《工作分析技术》、《工作绩效量化考核技术》、《岗位工资设计技术》、《能力模型建立与评价方法》6套VCD教学片,在全国公开发行。兼任几家培训中心兼职教授、研究院所客座研究员和数家企业咨询管理公司的高级顾问、培训师。