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教师聘任制与权益保护
主讲人：申素平
课程简介
教师作为一种职业，有其自身的特点。根据教师的职业特点，有关部门制定了相应的聘任制度，包括教师聘任合同的签订、履行与解除。在不同时期、不同国家和地区，教师的聘任制度也有所不同。本课程围绕这些问题进行讲述，以便使大家了解教师任用制度的改革与聘任制的实施情况，以及不同国家和地区的教师聘任制的规定与操作方法的异同。申素平老师在讲述中结合热点问题与案例进行评析，能够做到有的放矢，针对性很强。本课程对相关部门做好教师聘任工作具有一定的借鉴意义。
课程时长
166分钟
录制时间
2008年9月
课程提纲
一、教师职业与教师聘任制
1. 教师的地位
2. 教师职业的特点
3. 教师任用制度改革与聘任制的实施
4. 教师聘任合同的签订、履行与解除
二、其他国家和地区教师聘任制的规定与操作方法
1. 教师任用制度的类型
2. 教师聘任合同的类型
3. 教师聘任合同的解除类型与事由
4. 教师聘任合同的解除程序
三、热点问题与案例评析
1. 教师聘任合同的性质
2 .教师与学校的权利义务确定
3. 学校可否提前解聘教师
4. 教师解聘事由及末位淘汰制
5. 教师可否自行解除聘任合同
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了解教师
申素平
申素平，中国人民大学教育研究所副教授，教育学博士，主要研究方向为教育法学。在《中国教育报》、《中国高教研究》、《中国高等教育》、《中国教育学刊》、《清华大学教育研究》、《学位与研究生教育》等核心刊物上发表学术论文二十余篇，参与《变革世界中的教育权与受教育权——教育法学基本问题研究》、《教育法导读》、《规矩方圆——教育管理与法律》、《高等教育法规概论》、《中国教育法制评论》、《新焦点——当代中国少年儿童人身伤害研究报告》数十部教育论著的撰写。是2003年全国百篇优秀博士学位论文获得者。现正主持优秀博士论文基金项目“受教育权利研究”、全国教育科学“十五”规划教育部青年专项重点课题“学校办学行为的多元法律监督机制研究”。已完成北京市教育科学“十五”规划青年专项课题“高等学校法人及其自主权问题研究”。另参加全国及北京市教育科学重点课题多项。
李凤旗