现代领导人才测评方法

现代领导人才测评方法

主讲人：胡月星

课程简介

    目前，科学的公选机制已经成为领导干部选拔的基本趋势，在本课程中，胡月星教授作为中共中央组织部领导干部考试中心合作专家，根据自己多年对中国领导科学前沿领域的探索研究，详细讲解了党政领导干部选拔测评的主要方法技术，并就评价核心技术中的无领导小组讨论、角色扮演、案例分析等进行了重点阐述。

课程时长

    171分钟

录制时间

    2012年6月

课程提纲

    一、国内外能力素质测评标准体系

        （一）西方发达国家高级公务员核心能力标准

            1．美国国家高级公务员核心能力框架

            2．澳大利亚公务员能力框架

            3．英国国家高级文官核心能力框架

            4．荷兰高级公共服务能力模型

        （二）中国领导干部能力素质的建立

            1．中组部《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》

            2．国家人事部《国家公务员通用能力标准框架》

            3．中国党政领导干部胜任特征探索

    二、领导干部选拔测评主要方法

        （一）评价中心

            1．由来

            2．性质与功能

            3．主要特点

            4．评价中心五大核心技术

        （二）结构化面试

            1．由来

            2．结构化面试的性质特点

            3．结构化面试测评能力要素

            4．结构化面试的题型结构类型

            5．面试经常使用的测评要素

            6．面试评分标准

            7．考官应注意的问题

            8．面试的组织实施流程