高校人才人事工作的探索和思考

高校人才人事工作的探索和思考

主讲人：张奇伟

课程简介

    随着我国高等教育进入内涵式发展的关键阶段，深入推进新一轮高校人事制度改革不可避免地提上教育综合改革的日程。本课程中，张教授立足人事管理理论，结合自身的工作实践探讨了人事工作的内部机制的建设和优化，分别从岗位管理、人才引进、考核评价和薪酬管理四个角度阐述了如何完善和健全人事制度和体系。

课程时长

    159分钟

录制时间

    2013年5月

课程提纲

    一、提高管理水平，稳健实施创新

        1．以人为本

        2．稳定连续

        3．国本校本

        4．平衡同一

    二、优化资源配置，探索内部机制

        1．分级管理，明确责权

        2．平衡学术和行政权力

        3．建立学科与人事工作互动机制

    三、完善岗位管理改革聘任制度

        1．明确岗位、淡化身份、规范管理

        2．完善职员制度，促进职业化建设

        3．合同管理，规范契约

    四、设立人才特区实行特事特办

    五、健全考核机制完善评价体系

        1．考核和评价的宏观设计

        2．多种考核形式相联互补

        3．多个考核主体和客体的互动

        4．考核内容和指标力求科学全面

        5．考核过程要个性化、人性化

    六、推进分配改革规范薪酬管理

        1．规范薪酬，动态管理

        2．充分发挥工资的激励和保障功能