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《公务员录用规定（试行）》解读
主讲人：吴江
课程简介
党和国家在20世纪80年代提出了通过考试择优选拔国家干部的决定。1982年以原劳动人事部《吸收录用干部问题的若干规定》为标志，公开考试、平等竞争，开始进入干部录用工作之中。1987年党的十三大提出，政府机关补充公务员要通过法定考试。1988年第七届全国人大提出，今后各级政府录用公务员要通过考试择优选拔。1994年人事部颁布了《国家公务员录用暂行规定》，标志着国家公务员考试录用制度正式建立。2005年《公务员法》确立了考录制度的法律地位。2007年《公务员录用规定（试行）》规范了公务员录用工作。为了更好地使各级机关和广大公务员对公务员录用的规定有更为深入的了解，中国人事科学研究院研究员吴江对《公务员录用规定（试行）》进行了深度解读。在本课程中，吴江研究员先回顾了公务员录用制度产生的过程，然后分析了《公务员录用规定（试行）》的特点和释义，最后介绍了当前公务员录用工作开展情况并指出存在问题及应对措施。
课程时长
118分钟
录制时间
2010年1月
课程提纲
一、公务员录用制度产生的过程
1．考试录用的历史溯源及发展
2．公务员录用制度产生的过程
二、《公务员录用规定（试行）》的特点和释义
1．《录用规定》的特点
2．《录用规定》的重点与要点
三、当前公务员录用工作开展情况、存在问题及应对措施
1．我国公务员录用工作取得重要进展
2．完善考录制度势在必行
3．公务员录用工作发展趋势
4．完善考录制度的对策安排
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了解教师
吴江
吴江，中国人事科学研究院研究员、博士生导师，国家特殊津贴专家，第十一、第十二届全国政协委员，国际行政科学学会副主席，中国人才研究会常务副会长，中国行政管理学会副会长等。曾任中央组织部研究室副主任、国家行政学院公共管理教研部主任等职。长期从事公共管理和人事人才领域的理论研究，在《人民日报》、《新华文摘》、《中国行政管理》等刊物发表学术文章百余篇，编著了《比较公务员制度》、《中国共产党组织工作教程》、《现代领导科学教程》等20多部著作和书籍，主持了中央组织部、国家社会科学基金、国家自然科学基金等单位委托的多个科研课题。
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