人事制度改革的思考与探索

人事制度改革的思考与探索

主讲人：赵跃宇

课程简介

    高校人事制度的改革面临诸多困难，因而改革不仅要讲政策，更要讲逻辑。本课程中，主讲人结合湖南大学人事改革的现实情况，从编制、岗位、聘用、薪酬四个方面作了详细介绍。他指出，在编制划分和岗位管理方面，成立专门的编制委员会，重新构建岗位管理体系，科学设置岗位，与聘用制度进行衔接；在聘用方面，实行公开招聘制度，进一步完善教师聘用评议制度，建立人才合理有序流动的机制，保证权力、机会、规则公平；在薪酬方面，调整收入分配，提高教职工待遇，保持薪酬竞争力，促进教师高效地投身学术活动。

课程时长

    116分钟

录制时间

    2015年9月

课程提纲

    一、回归“编制”的本义

        1．编制是什么

        2．如何看待高校的编制管理

        3．我校编制管理的改变

    二、构建岗位管理体系

        1．教学科研岗位体系及管理

        2．管理辅助岗位体系及其管理

        3．职业发展通道

    三、深化聘用制度改革

        1．实行全员合同聘用

        2．实行公开招聘制度

        3．建立教师退出和流转机制

        4．完善教师聘用评议制度 

        5．着力营造改革环境

    四、调整收入分配

        1．统筹经费分配和规范薪酬发放

        2．归并、简化薪酬项目

        3．形成固定与浮动结合的分配模式

        4．鼓励多种薪酬方式并存

    五、思考与展望：改革的继续与完善

        1．越过人事的范畴看大学人事制度改革

        2．以人才培养改革为龙头牵引综合改革

        3．完善现有人事改革举措