统筹兼顾，突出重点，大力推进高校人事综合改革——以华中师范大学为例

统筹兼顾，突出重点，大力推进高校人事综合改革

——以华中师范大学为例

主讲人：任友洲

课程简介

    为深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，各高校深入推进综合改革，高校综合改革的关键是人事综合改革。主讲人全面梳理了历年来华中师范大学人事制度改革的做法，并详细介绍了以绩效年薪制改革为核心的人事综合改革方案。此方案包括机构编制、岗位聘任、绩效考核、薪酬分配的系统改革，目的是建设高素质人才队伍，创建有利于优秀人才脱颖而出的体制机制，从而建立学校事业发展与学院发展、教师个人发展三者的有机统一体，逐步完善大学治理结构。

课程时长

    55分钟

录制时间

    2016年5月

课程大纲

    一、高校人事改革面临的形势与任务

    二、我校人事制度改革的做法

        1．以机构改革为核心的支撑机制

        2．以教师聘任制改革为核心的竞争机制

        3．以职员制改革为核心的分类管理机制

        4．以分配制度改革为核心的激励机制

        5．以目标管理改革为核心的责任机制

        6．以教师队伍建设为核心的培养机制

        7．以大学治理结构改革为核心的管理体制

        8．以校院两级管理体制改革为核心的运行机制

    三、大力推进高校人事综合改革

        1．机构设置与编制核定工作

        2．岗位设置

        3．岗位聘任（分级聘任）

        4．绩效年薪制的考核

        5．绩效年薪制的具体构成