“双一流”建设与人事、人才制度改革——以中国人民大学为例

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授课教师：吴晓球

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“双一流”建设与人事、人才制度改革
——以中国人民大学为例
主讲人：吴晓球
课程简介
    本课程中，主讲人从“双一流”建设目标谈起，围绕中国人民大学实践就“双一流”建设目标、学科建设与师资队伍基础、涵养和引育人才途径及举措方面做了详细介绍。本课程对其他院校推进“双一流”学校和“双一流”学科建设具有借鉴意义和参考价值。
课程时长
    47分钟
录制时间
    2017年10月
课程提纲
    一、“双一流”建设目标
    二、学科建设与师资队伍基础
    三、涵育大师：一级教授评聘
    四、引育人才：“杰出学者”计划
    五、其他人才队伍建设举措
了解教师

吴晓球

吴晓球，中国人民大学副校长、金融与证券研究所所长、金融学一级教授，中国人民大学学位委员会副主席，著名金融学家。兼任全国金融专业学位研究生教育指导委员会第一副主任委员，国务院学位委员会应用经济学科评议组成员，国家社科基金管理学科评审组成员，中国金融学会常务理事。主要研究宏观经济、金融改革和资本市场。出版著作有《资本市场解释》《处在十字路口的中国资本市场》《证券投资学》《中国资本市场：股权分裂与流动性变革》《市场主导型金融体系：中国的战略选择》《股市危机：历史与逻辑》等二十多本。

“双一流”建设与人事、人才制度改革——以中国人民大学为例

吴晓球

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