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绩效管理系统的优化

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授课教师：刘旭涛

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    绩效管理系统的优化

    主讲人：刘旭涛

    课程简介

        本课程中，主讲人系统讲述了“四位一体”绩效管理系统优化的总体思路，从理念认识、制度建设、绩效文化、技术工具等层面，分析了政府绩效管理的理论与实践。他强调，绩效考评，实际上有测有评，“测”即测量，解决事实判断，需要一定的数据、证据支持；“评”即评价，解决价值判断，本质上是定性的价值判断。考评任何一项指标都需要有测有评，要先测后评。因此，要想做好绩效考评工作，一些基础性的工作必须要倒逼出来，比如组织、岗位的职责规范、日常工作的信息数据的收集和积累。

    课程时长

        104分钟

    录制时间

        2018年4月

    课程提纲

        一、“四位一体”绩效管理系统优化思路——理念认识是方向

        二、“四位一体”绩效管理系统优化思路——制度建设是基础

        三、“四位一体”绩效管理系统优化思路——绩效文化是关键

        四、“四位一体”绩效管理系统优化思路——技术工具是保障

  • 了解教师

    刘旭涛

    刘旭涛，国家行政学院教授，公共管理教研部副主任。

    确定
  • 第一集 理念认识是方向 00:27:33
    第二集 制度建设是基础 00:35:39
    第三集 绩效文化是关键 00:23:23
    第四集 技术工具是保障 00:19:11

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