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绩效管理系统的优化

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主讲老师:刘旭涛

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    绩效管理系统的优化

    主讲人:刘旭涛

    课程简介

        本课程中,主讲人系统讲述了“四位一体”绩效管理系统优化的总体思路,从理念认识、制度建设、绩效文化、技术工具等层面,分析了政府绩效管理的理论与实践。他强调,绩效考评,实际上有测有评,“测”即测量,解决事实判断,需要一定的数据、证据支持;“评”即评价,解决价值判断,本质上是定性的价值判断。考评任何一项指标都需要有测有评,要先测后评。因此,要想做好绩效考评工作,一些基础性的工作必须要倒逼出来,比如组织、岗位的职责规范、日常工作的信息数据的收集和积累。

    课程时长

        104分钟

    录制时间

        2018年4月

    课程提纲

        一、“四位一体”绩效管理系统优化思路——理念认识是方向

        二、“四位一体”绩效管理系统优化思路——制度建设是基础

        三、“四位一体”绩效管理系统优化思路——绩效文化是关键

        四、“四位一体”绩效管理系统优化思路——技术工具是保障

  • 课程类目

    高等教育  >  人力资源  >  教职工激励机制建设
  • 了解教师

    刘旭涛

    刘旭涛,国家行政学院教授,公共管理教研部副主任。

  • 第一集 理念认识是方向 时长:00:27:33 立即试听
    第二集 制度建设是基础 时长:00:35:39 立即试听
    第三集 绩效文化是关键 时长:00:23:23 立即试听
    第四集 技术工具是保障 时长:00:19:11 立即试听