高校领导干部“双肩挑”模式的演进与探索

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授课教师：张相林

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高校领导干部“双肩挑”模式的演进与探索
主讲人：张相林
课程简介
    “双肩挑”干部是我国高校党政管理干部的重要组成部分，在高校发展中发挥了重大的作用。本课中，主讲人首先通过对“双肩挑”干部群体的界定，分析了“双肩挑”干部的产生在学术组织方面的特点以及特定历史背景促进高校管理干部“双肩挑”普及化的现象，但是“双肩挑”干部管理中存在着诸如岗位设置标准不明、时间分配冲突加剧、绩效考核效能不高等问题。因此，主讲人对高校领导干部“双肩挑”制度提出了应建立以竞聘上岗方式为主的双肩挑干部选任机制、科学合理的考核评价机制、双肩挑岗位转换的过渡机制等建议，以便“双肩挑”干部能够在实际的管理工作中，在教学科研的各种角色中得心应手，得到更好的发展。
课程时长
    103分钟
课程提纲
    一、“双肩挑”的演进模式和发展
        1．“双肩挑”的产生和形成原因
        2．“双肩挑”干部管理的困境
        3．“双肩挑”制度问题的原因探析
        4．国外“双肩挑”的实践案例
    二、“双肩挑”模式问题分析
        1．高校干部“双肩挑”调查与思考
        2．角色理论
        3．职业化理论
    三、“双肩挑”模式优化
了解教师

张相林

张相林，中央财经大学政府管理学院副教授

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