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领导力素养
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了解教师
吕鸿江
吕鸿江，东南大学特聘教授、博士生导师。东南大学经济管理学院副院长，东南大学领导力研究中心主任，东南大学领导力素养教学研究中心主任。江苏省“333工程”中青年科技领军人才（第二层次），江苏高校“青蓝工程”中青年学术带头人，东南大学优秀青年教师科学研究资助对象，南京大学优秀博士学位论文。研究方向为复杂组织中的领导力与团队生态系统、跨文化领导力、领导下属悖论型关系和人机交互行为等。 中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会常务理事，中国人力资源开发研究会常务理事，中国农工党江苏省经济工作委员会副主任，江苏省经济管理干部教育研究会副会长，省政协办公厅社情民意信息特邀专家，江苏省人力资源学会理事，江苏职业经理人协会专家委员会，南京市人力资源与社会保障学会专家，全国管理案例精英赛及全国百优案例国家级评审专家，《中国人力资源开发》期刊编委，《人力资源管理评论》期刊编委，国家自然/社会科学基金委面上项目评审专家等。 主持国家自然科学基金项目四项、教育部及其他各类重大及重点省部级项目二十余项；出版专著三本，发表权威SSCI和CSSCI论文六十余篇。
许勤
许勤，东南大学经济管理学院副教授，硕士生导师。多年来专注于领导力的结果与成因研究，包括变革型、仁慈型、关系型以及辱虐型领导力。主持教育部人文社会科学规划基金项目1项，国家自然科学基金青年项目1项、中央高校基本科研业务费专项资金两项，参与多项国家自然科学基金项目；为美国管理学会、江苏省人力资源学会会员。在Journal of Business Ethics、Asia Pacific Journal of Management (APJM)、Chinese Management Studies、Personnel Review、 《南开管理评论》《经济管理》《管理评论》以及《管理学报》等国内外学术期刊发表10余篇学术论文，多次参加美国管理学会（AOM）、中国管理研究国际学会（IACMR）等国内外大型会议并作学术报告。先后获得第八届“全国百篇优秀管理案例”（2017）、江苏省建奖励金（2020）等荣誉。担任经济管理学院、材料学院《领导力素养》《领导力与团队管理（双语）》《人力资源管理（全英文）》主讲老师。指导本科毕业论文《雇佣关系与员工主动行为的机理探索》获得东南大学优秀本科毕业论文奖。
葛沪飞
葛沪飞，东南大学经济管理学院工商管理系副主任，副教授。他于清华大学创新创业与战略系获得博士学位，长期从事创新创业研究与实践，在《管理世界》《科研管理》等期刊发表多篇论文，参与多项国家级课题研究。作为大学生创业导师，他指导学生参加创新创业比赛，获国家级、省级金奖10余项，多次获评“全国优秀指导教师”，并入选“全国万名优秀创新创业导师人才库”。他还担任江苏省人才发展战略研究院人才合作交流中心副主任、江苏省交通经济研究会理事等社会职务，积极参与推进产学研融合，提出设立概念验证中心等建议。