《公务员考核规定（试行）》解读

《公务员考核规定（试行）》解读

主讲人：吴江

课程简介

    1988年以党中央正式下发的《县（市、区）党政领导干部年度工作考核方案（试行）》和《地方政府工作部门领导干部年度工作考核方案（试行）》为标志，中央开始建立地方党政领导干部年度考核制度。1993年10月1日《公务员暂行条例》的颁布标志着我国现代公务员考核制度的全面建立和正式实施。2007年中组部和人事部共同印发《公务员考核规定（试行）》，对考核主体、内容、方式、方法、等次及对考核结果的利用等方面进行了相应、具体的规定。加强公务员考核力度、提高公务员整体素质，是我党历来坚持的一项重要任务。为了更好地使各级机关和广大公务员对公务员考核的规定有更为深入的了解，中国人事科学研究院研究员吴江对《公务员考核规定（试行）》进行了深度解读。在本课程中，吴江研究员先主要回顾了公务员考核制度的发展情况，然后分析了《公务员考核规定（试行）》的内容及特点，最后提出了担任领导职务的公务员的考核办法及相关问题。

课程时长

    99分钟

录制时间

    2010年1月

课程提纲

    一、公务员考核制度的发展情况

        1．干部考核工作的探索

        2．公务员考核制度的建设

    二、《公务员考核规定（试行）》的内容及特点

        1．《公务员考核规定（试行）》释义

        2．《公务员考核规定（试行）》在实际操作中应注意的问题

        3．公务员考核中存在的实际问题

    三、担任领导职务的公务员的考核办法及相关问题

        1．担任领导职务的公务员的考核办法

        2．十七届四中全会《决定》对领导干部的考核、考察提出新要求