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我国事业单位绩效工资分配难点与技术路径
主讲人：何凤秋
课程简介
2006年7月1日，国家对事业单位进行了收入分配制度改革并实行岗位绩效工资制，建立了符合事业单位特点、体现岗位绩效的收入分配制度。事业单位工作人员的工资收入由基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分构成，其中绩效工资是收入分配中活的部分，主要体现工作人员的实绩和贡献。随着各类事业单位绩效工资分配改革的陆续展开，绩效工资的实施问题越来越引起大家的关注。本课程中，主讲人从我国事业单位绩效工资实施的背景入手，详细介绍了我国事业单位绩效工资的实施情况，并结合具体案例深入探讨了设计事业单位绩效工资的方法路径。
课程时长
105分钟
录制时间
2015年11月
课程提纲
一、我国事业单位绩效工资实施背景
1．事业单位总体概况
2．岗位绩效工资制度
3．绩效工资发放原则
4．绩效工资经费来源
二、我国事业单位绩效工资实施情况
1．绩效工资构成
2．绩效工资分配特点
3．绩效工资四大难题
三、如何设计事业单位绩效工资
1．绩效工资发放基础——建立绩效管理系统
2．绩效工资实用有效——考核结果与分配挂钩
3．几个重要环节——设计绩效工资应注意的问题
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了解教师
何凤秋
何凤秋，女，研究员，中国人事科学研究院工资福利研究室主任。长期从事收入分配、公共部门绩效管理、社会保障等方面的研究。
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